Aquí puedes ayudar a crear un mundo mejor. Aplicamos la ciencia en formas de colaboración para mejorar la vida diaria. Somos un grupo de personas curiosas y creativas cuyas ideas transforman el futuro.
3M cuenta con oficinas en más de 60 países, tiene más de 35,000 empleados en los Estados Unidos y cerca de 55,000 en el resto del mundo. Estamos creando un ambiente inclusivo donde nuestra gente se siente segura, respetada y valorada, además de sentirse libre de crear e innovar.
En 3M, la diversidad es esencial para la innovación. Buscamos y valoramos las diferencias en las personas: en el pensamiento, la experiencia, el origen étnico, la edad, el género, la fe, las personalidades y los estilos. Las habilidades, experiencias y capacidades diferentes de nuestra gente es lo que impulsa a nuestra empresa hacia adelante y nos mantienen relevantes.
Buscamos y valoramos las diferencias en las personas: en el pensamiento, la experiencia, el origen étnico, la edad, el género, la fe, las personalidades y los estilos. Las diferentes culturas, nacionalidades, historia, conocimientos y capacidades físicas y mentales de nuestra gente alimentan nuestra creatividad e ideas. Nuestra gente es lo que impulsa a la empresa hacia adelante y nos hace relevantes frente a nuestros clientes y mercados.
Nos esforzamos por crear un entorno inclusivo donde los empleados se sientan seguros, comprometidos y libres para crear e innovar. La inclusión se teje en nuestros comportamientos de liderazgo. Nuestra campaña "I'm in", lanzada en 50 países, está diseñada para fortalecer y desarrollar nuestra cultura de inclusión. Queremos que todos en 3M se sientan valorados y libres de traer su auténtico "yo" a trabajar cada día.
Participar en nuestras comunidades más allá de 3M es un aspecto importante de lo que hacemos. Participar en las comunidades en las que trabajamos y vivimos nos ayuda a dar a los demás y a aprender de los demás, y alimenta nuestra pasión por mejorar cada vida. Al abrazar la diversidad en estas oportunidades, también estamos construyendo la visibilidad de 3M como un gran lugar para trabajar para todo tipo de personas.
La redes de recursos 3M están dirigidas por empleados que sirven como una parte integral de reclutamiento, integración y retención de diversos talentos y formas de pensar alineados con nuestra visión corporativa y con nuestras estrategias. Estas redes dan a los empleados la oportunidad de mejorar sus habilidades de liderazgo y de colaborar a través de culturas, estilos de vida y géneros. Estas comunidades trabajan con nuestros negocios para proporcionar información relevante sobre el cliente que puede expandir nuestro alcance del mercado. Se asocian con 3M para hacer frente a los retos empresariales específicos, a menudo con resultados impresionantes. Muchas de nuestras redes son capaces de identificar el potencial de mercado significativo en segmentos específicos de clientes, algunos de los cuales incluyen a millones de clientes actuales o potenciales. Finalmente, estos grupos trabajan para ayudarnos a alcanzar nuestro objetivo de reflejar la diversidad de nuestros clientes globales, proveedores y socios.
A3ction - red asiática y asiático-americanos
Red afroamericana
Red de conciencia sobre la discapacidad
GLBT + Red
Red de recursos para latinos
Red de apoyo militar
Red de nativos americanos
Nueva red de oportunidades para empleados
Equipo Austin
Foro de liderazgo de la mujer
Para ayudar a asegurar que nuestra fuerza de trabajo es representativa de nuestras comunidades y clientes, nosotros:
Apoyar el empoderamiento y el enriquecimiento para proporcionar a las personas en todos lados la oportunidad de vivir la vida al máximo.
Durante más de 50 años, el compromiso de 3M con el voluntariado ha sido una de nuestras mayores contribuciones a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Se anima a los participantes a compartir sus muchos talentos y habilidades para fortalecer sus comunidades mediante el voluntariado. Nuestro trabajo voluntario enriquece las escuelas, hace de las comunidades un lugar más vibrante y ayuda a los niños de diversos vecindarios a lograr un mayor éxito académico.
3M apoya activamente las oportunidades de enriquecimiento de carrera para personas de diversos orígenes. Tenemos una larga historia de prestación de servicios financieros, en especie y como voluntarios para apoyar a las instituciones que se orientan hacia la diversidad y a las organizaciones sin fines de lucro. Incluyendo:
United Way
Hemos apoyado la vital labor de United Way durante 50 años. Siguen siendo la piedra angular de la prestacion de servicios humanos y de salud de 3M.
Educación
Arte y Cultura
3M proactivamente identifica y trabaja con pequeñas empresas pertenecientes a las minorías y que son propiedad de mujeres.
Proveedores diversos:
Nuestro Compromiso con la Diversidad
En 2015, 3M fue nombrado en la lista de Forbes como uno de los mejores lugares para trabajar y fue nombrada una de las empresas más admiradas de la revista Fortune. Además de estos grandes premios, también hemos recibido los siguientes reconocimientos por nuestro compromiso con la diversidad:
El Índice de Igualdad Corporativa de 2015 de la Fundación de Campañas por los Derechos Humanos (Human Rights Campaign Foundation) es la herramienta de evaluación comparativa nacional sobre las políticas y prácticas pertinentes a los empleados que son lesbianas, gays, bisexuales y transexuales. En el informe de 2015 del CEI, 366 grandes empresas - que abarcan casi todas las industrias y la geografía - obtuvieron una puntuación máxima de 100 por ciento y la distinción de "Mejores lugares para trabajar por la igualdad de los LGBT."
Mujeres en los consejos 2020 es una campaña nacional para aumentar el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de los Estados Unidos y el 20% o más en el año 2020. En 2010, dos mujeres fueron motivadas por la falta de representación de las mujeres en los consejos de administración y por el hecho de que los números no estaban aumentando. Ellas crearon una organización sin fines de lucro que se concentraría en la movilización de las partes interesadas, desde el consumidor hasta la sala de juntas, para involucrarse y aumentar estos números. Mujeres en los consejos 2020 se centra en la educación de todas las personas sobre la importancia de esta cuestión. Un consejo diverso es un mejor consejo. La diversidad es la base de Estados Unidos. Cuando los consejos de administración incluyen diversas perspectivas, son capaces de tomar mejores decisiones para la empresa y sus grupos de interés. La diversidad agrega valor, y se suma al equilibrio.
La lista de los "Principales Partidarios de HBCU" hace una encuesta a los decanos de los 14 programas de ingeniería acreditados por ABET de los Colegios y Universidades Tradicionales para Negros (HBCU), y la alianza corporativa-académica y Promover los Intereses de las Minorías en Ingeniería (Advancing Minorities’ Interest in Engineering, AMIE). La encuesta pide a estas personas que enlisten las organizaciones corporativas y de gobierno/no lucrativas que proporcionen el mayor apoyo a sus escuelas. Al completar las encuestas, las instituciones consideran los siguientes factores: apoyo a la modernización de infraestructuras y mejoras, proyectos de investigación y de asesoría, participación en consejos consultivos, oportunidades de desarrollo docente, becas, proyectos de estudiantes, estipendios, cooperativas, y oportunidades de carrera.
Calvert cree que las empresas que se comprometan plenamente a proporcionar un ambiente de trabajo justo y equitativo reconocerán ganancias tanto en el lugar de trabajo como en el mercado. Con ese punto de vista, Calvert continúa evaluando las prácticas de diversidad de las grandes compañías multinacionales que componen el Índice 100 de Standard & Poors (S&P 100). Utilizando una metodología de profundidad, se examinan las políticas de estas empresas en cuanto a diversidad, programas y desempeño; identificar a los líderes y a quienes se van quedando atrás; y proporcionar recomendaciones para ayudar a las empresas a identificar y remediar deficiencias operativas.
Cada año, la Sociedad Nacional de Ingenieros Negros (NSBE) reconoce a sus socios más comprometidos que muestran de forma continua una dedicación incalculable a nuestra misión, “aumentar el número de ingenieros negros culturalmente responsables que sobresalen académicamente, tener éxito profesional y un impacto positivo en la comunidad." Uno de los honores más prestigiosos de la NSBE, el Premio del Presidente, se presenta a una organización que sobresale como un inversionista en la Sociedad. El resultado de esto impacta la inversión en las comunidades en todo el mundo para asegurar que los negros superan la paridad de entrar en los campos de ingeniería, con títulos universitarios y éxito profesionalmente.
El Premio a la Libertad es el más alto reconocimiento que se da a los empleadores por su apoyo a sus empleados que también sirven en la Guardia Nacional y la Reserva.
El Índice de Igualdad de Discapacidad es una herramienta de referencia nacional, transparente, comparativa anual que ofrece a las empresas la oportunidad de recibir una evaluación objetiva de sus políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad en general. Es una herramienta aspiracional, educativa, y de reconocimiento que va mucho más allá del cumplimiento legal, ayuda a las empresas a identificar oportunidades para la mejora continua, al tiempo que construyen su reputación como organizaciones que valoran la diversidad y la inclusión.
3M es un empleador que ofrece las mismas oportunidades. 3M no discriminará a ningún solicitante de empleo por razones de raza, color, edad, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad o discapacidad.